Kommunikation – Arbeiten in Gruppen und Teams:
Die Studierenden setzen sich aktiv mit Faktoren erfolgreicher Teamarbeit, mit Gruppenprozessmodellen und Gruppenprozessanalysen auseinander. Sie lernen
zudem die Nützlichkeit und Handhabung von Feedback in Gruppen sowie der
Moderation von Gruppen kennen.

Motivation und Konfliktmanagement:
Anhand vielfältiger Lehrmethoden wie Rollenspiele, Geschichten oder
Gruppenarbeiten werden eigene Motivations- und Konfliktmuster anhand
theoretischer Modelle betrachtet. Gleichzeitig wird reflektiert, wie sich diese
Motivations- und Konfliktmuster verändern lassen und so neue
Wahlmöglichkeiten des Verhaltens entstehen.

Problem-Based-Learning (PBL):
PBL ist eine relativ neue, aus Kanada stammende Unterrichtsmethode. Die
Fachhochschule Modul hat gemeinsam mit KICK OFF ein für Österreich
einmaliges Setting für die Vermittlung von Managementwissen entwickelt. Die
Studierenden lernen, in Gruppen praxisnahe Fälle problem- und lösungsorientiert
zu bearbeiten. Dabei werden sie sowohl von Fach- als auch von
ProzessexpertInnen unterstützt.

Managementseminar:
In diesem Seminar entwickeln die Studierenden anhand von Fachinputs und
Literatur ihren eigenen Begriff von Management. Für Fragen aus der Praxis stehen
ManagerInnen als GastsprecherInnen zur Verfügung. Zusätzlich erleben und
reflektieren sie in einem lebendigen Managementplanspiel, wie sie sich selbst und
andere managen – und auch, wie sie sich selbst managen lassen.

An dieser Fachhochschule halten wir Vorlesungen zum Thema
Organisationsentwicklung.