Coaching ist eine personenorientierte Beratung. Coaching ermöglicht vor allem Personen, die mit Management- oder Führungsaufgaben betraut sind, eine systematische Reflexion des beruflichen Handelns.

Supervision dient der Gestaltung beruflichre Rollen, um die Ziele der Arbeit zufriedenstellend zu verwirklichen sind. Supervision trägt zur Förderung von Kommunikation, zur Lösung von Konflikten, zur Verbesserung der Teamarbeit
und zur Entwicklung von persönlichen Potenzialen in beruflichen Arbeitsfeldern bei.

In der Lehrsupervision werden die Sichtweisen und Handlungen von Beratern und
Coaches in Ausbildung mit einem erfahrenen Supervisor reflektiert. Einerseits werden
durch die Supervision Handlungsmuster bewusst, andererseits können gemeinsam mit
dem Supervisor Lösungsmöglichkeiten für herausfordernde Situationen aus den
Praktikumsfällen erarbeitet werden.
Zusätzlich zur Reflexion des Einstiegs in den Beraterberuf können die eigenen Lebenserfahrungen und -themen bearbeitet werden. Die Supervision dient somit
auch der individuellen Weiterentwicklung.