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Assessment
Center
Das Assessment Center ist ein Auswahlverfahren,
um aus einer Anzahl von Bewerbern – eines Teams
oder auch einer Gruppe einander fremder Personen
- systematisch die geeignete Persönlichkeit
zu definieren. Es ist eine Analyse der persönlichen
Verhaltensmuster, Werte und Zielsetzungen zu einer
bestimmten Anforderung.
Stärken und Limits werden so kontextabhängig
geprüft und die Eindrücke sofort
durch Feedback zurückgemeldet.
Mehrere Bewerber werden in Gruppen zusammengefasst,
müssen verschiedene Aufgaben zu vorher vom Auftraggeber
definierten Anforderungen bewältigen. Das können
z.B. Aufgaben zu den Themen Kommunikation, Führung,
Team, Körpersprache, Organisation, Zeitmanagement,
Meetinggestaltung, Präsentation, Konfliktmanagement
etc sein.
Die Kombinationen aus gruppendynamischen Übungen,
Präsentationen, Verhaltens- und Arbeitsaufgaben,
sind an die Arbeitsrealität angepasst.
Die Kandidaten werden von Beobachtern nach einer
Kriterienliste bewertet und gereiht.
Sofortiges Lernen ist ein Hauptziel unserer Assessment
Workshops, darüber hinaus
werden Werte und Glaubenssätze mit den Kandidaten
erarbeitet, um einige Hintergründe
für ihr Tun zu analysieren.
Man unterscheidet:
1.) Förder AC:
Dabei gibt es nur Gewinner und keine Konkurrenz.
Es geht darum, Stärken zu stärken und um
den individuellen Entwicklungsbedarf des Einzelnen.
2.) Auswahl AC:
Dabei müssen Entscheidungen für oder gegen
die Kandidaten fallen. Je mehr subjektive Eindrücke
die Beobachter liefern, desto mehr objektive Ergebnisse
sind zu erwarten.
3.) Methodenmix:
Dabei ergibt sich eine Methodenvielfalt, die sich
auf zukunftsorientierte Anforderungen stützt.
Einzeleinschätzung, Beobachterschulung und Zufallsordnung
zwischen Beobachter und Kandidaten sind am Platz.
Es gibt Feedback und Nachbetreuung, Validität
und Realitätsnähe sind hoch. Allerdings
ist der Aufwand ebenfalls hoch. |
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