Organisations- & Personalentwicklung

Organisations- und Personalentwicklung beschäftigt sich mit der (Um-)Gestaltung und (Neu-)Entwicklung von Organisationen. Dabei werden die Methoden so eingesetzt, dass ein gezielter und gesteuerter Veränderungsprozess der Organisation und ihrer MitarbeiterInnen eingeleitet und durchgeführt werden.

Die Ziele und Maßnahmen orientieren sich an der individuellen Situation der Organisation. Es können zum Beispiel folgende Ziele realisiert werden:

  • Das Unternehmen verfügt über eine klare, stark gefestigte Identität
  • Die Ziele des Unternehmens sind klar und werden von den MitarbeiterInnen mit hoher Motivation verfolgt
  • Die MitarbeiterInnen arbeiten motiviert an der sicheren, stabilen Zukunft des Unternehmens
  • Der Name des Unternehmens ist bei den MitarbeiterInnen positiv besetzt, sie tragen dieses positive Bild auch nach außen
  • Die hervorragend spezialisierten Individualisten des Unternehmens schöpfen auch ihre Stärken als Team voll aus
  • Es haben sich Netzwerke unter den MitarbeiterInnen gebildet, die zum Vorteil des Unternehmens genutzt werden
  • Verschiedene Kulturen sind zu einer starken, stabilen Unternehmenskultur verschmolzen
  • Die MitarbeiterInnen des Unternehmens erkennen ihre Perspektiven und schöpfen daraus Motivation
  • Die MitarbeiterInnen erkennen ihre Gestaltungsspielräume innerhalb des Unternehmens und nehmen sie erfolgreich wahr
  • Die Stimmung im Unternehmen hat sich gewandelt. Es ist spürbar, dass die MitarbeiterInnen an einem Strang ziehen
  • Die MitarbeiterInnen wissen die Vorzüge ihres (neuen) Arbeitsplatzes zu schätzen
  • Self-Empowerment wird groß geschrieben